在成立香港公司後，招聘香港員工的方法有很多，例如經職業介紹所或勞工處代為招聘、刊登招聘廣告、透過現有之員工介紹其親友、派員到專門的教育機構招聘、或透過工會招募等。
許多小企業在遴選職員的手續上，都很簡單，除了某些對員工有特別的要求外，一般都是先填寫招聘員工的申請表格，經過招聘員工的遴選後，僱主向應徵者簡略地解釋工作之性質，倘雙方同意，僱用便可以開始。
招聘香港員工的遴選方法：
- 填申請表格
- 測驗（如打字、速記、視力、顏色、智力等）
- 面談（測試應徵者的談吐及禮貌）
- 了解申請者之背景及審核其學歷、專業資格的証明文件
- 體格檢查（如有需要）
除此之外，招聘臨時員工作為企業機構的輔助或主要勞動力，也是企業發展的重要問題。現時香港有很多學生趁課餘時間兼職，每天工作3-4小時，假如能夠將這些勞動力加以組合，企業一天營業十至十二小時也不成問題。另僱用家庭主婦為臨時工，也是不錯的選擇。
茲列一些常用招聘香港員工的網址給大家參考：
- 香港勞工法例概覽
- http://www.gov.hk/tc/residents/employment/labour/index.htm
- 香港僱主的稅務責任
- http://www.ird.gov.hk/chi/tax/ere.htm#01
- 香港勞工處互動就業服務
- http://www.gov.hk/tc/residents/employment/recruitment/index.htm
- 香港平等機會及私隱保障
- http://www.gov.hk/tc/business/humanresources/equal/index.htm